Ocenění HR Excellence in Research Award získávají výzkumné instituce, které se zavázaly uplatňovat principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků z roku 2005. Tyto principy byly aktualizovány a sjednoceny v revidované Evropské chartě pro výzkumné pracovníky, přijaté v roce 2023.

Ústav živočišné fyziologie a genetiky AV ČR, v. v. i. (ÚŽFG), se k těmto principům přihlásil a zavázal se soustavně zdokonalovat svá interní pravidla a postupy s cílem podporovat atraktivní, spravedlivé a podnětné výzkumné prostředí.

Co proces HRS4R na ÚŽFG podporuje?

Prostřednictvím realizace strategie HRS4R a příslušného akčního plánu ÚŽFG usiluje o:

• zajištění otevřených, transparentních a na zásluhách založených postupů náboru a výběru zaměstnanců;
• podporu profesního a kariérního rozvoje výzkumných pracovníků ve všech fázích jejich kariéry;
• vytváření spravedlivého, inkluzivního a podnětného pracovního prostředí;
• podporu rovných příležitostí a slaďování pracovního a osobního života;
• posilování integrity výzkumu, odpovědného provádění výzkumu a otevřené vědy;
• zlepšování procesu adaptace nových zaměstnanců, interní komunikace a podpory zahraničních zaměstnanců;
• rozvoj řízení lidských zdrojů založeného na datech a pravidelné sledování pracovních podmínek;
• zvyšování atraktivity ústavu a jeho mezinárodní viditelnosti jako zaměstnavatele ve výzkumu.

Ocenění HR Excellence in Research není jednorázovým úspěchem, ale dlouhodobým procesem. Realizace strategie HRS4R podléhá pravidelnému internímu přezkumu a hodnocení nezávislými odborníky zapojenými do procesu HRS4R Evropské komise.

Vývoj strategie HRS4R na ÚŽFG

Dne 22. července 2026 předložil ÚŽFG svou revidovanou strategii HRS4R a akční plán k průběžnému hodnocení (Renewal Assessment). V průběhu hodnoticího procesu ústav pokračuje v jejich plnění a pravidelném monitorování.

V letech 2025 a 2026 proběhlo na ÚŽFG podrobné interní zhodnocení, do něhož se zapojili zaměstnanci v různých fázích kariéry, vedení ústavu, odpovědná organizační a pracoviště a pět fokusních skupin. Zjištění z interního přezkumu byla využita při přípravě revidované strategie HRS4R a nového akčního plánu na období 2026–2029.

V roce 2023 ústav dokončil první interní přezkum (Interim Assessment) a úspěšně absolvoval průběžné hodnocení. Na základě jeho výsledků a obdržených doporučení byl původní akční plán revidován pro implementační období 2023–2026.

Dne 3. května 2021 získal ÚŽFG ocenění HR Excellence in Research Award.

V roce 2020 se ÚŽFG formálně přihlásil k principům Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků a zahájil přípravu HRS4R strategie.

Podrobné informace o Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a ocenění HR Excellence in Research jsou k dispozici na webových stránkách HR Excellence in Research | EURAXESS.

Zapojené orgány a skupiny

Řídicí výbor zajišťuje strategický dohled nad procesem HRS4R, vyhodnocuje pokrok při realizaci akčních plánů a schvaluje klíčové dokumenty a strategická rozhodnutí. Jeho členy jsou ředitel ústavu, zástupce ředitele pro vědu, zástupce ředitele pro ekonomiku a lidské zdroje, zástupce ředitele pro organizaci a provoz, koordinátorka HR Award, zástupce Rady ÚŽFG a zástupci výzkumných pracovníků v různých fázích kariéry.

Pět fokusních skupin, které mají v současnosti více než 30 členů, zastupuje výzkumné pracovníky v různých fázích kariéry i zahraniční zaměstnance. Skupiny poskytují zpětnou vazbu k pracovním podmínkám, kariérnímu rozvoji a interním pravidlům, podílejí se na přípravě a hodnocení aktivit HRS4R a pomáhají zajistit, aby strategie zohledňovala potřeby a zkušenosti zaměstnanců.

Kontakt

Koordinátorka HR Award
Mgr. Marie Altmanová, Ph.D.
altmanova@iapg.cas.cz

Předchozí projektová podpora

Počáteční příprava a realizace Strategie lidských zdrojů pro výzkumné pracovníky na ÚŽFG byly finančně podpořeny Evropskou unií prostřednictvím Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání v rámci výzvy Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj II.

Název projektu: Zkvalitnění řízení strategie lidských zdrojů v oblasti vědy a výzkumu na Ústavu živočišné fyziologie a genetiky AV ČR, v. v. i.
Registrační číslo projektu: CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014650
Operační program: Výzkum, vývoj a vzdělávání
Celkový rozpočet projektu: 38 960 003,60 Kč
Doba realizace: 1. ledna 2020 – 30. června 2023

Projekt podpořil přípravu ústavu na získání ocenění HR Excellence in Research a počáteční realizaci jeho HRS4R strategie a akčního plánu.